Straßen- & Tiefbauer aus dem Ausland

Straßen- und Tiefbauer für Ihr Unternehmen finden

Straßenbau, Tiefbau und Infrastrukturprojekte benötigen Mitarbeiter, die körperlich anspruchsvolle Arbeiten ebenso beherrschen wie den fachgerechten Umgang mit Baustoffen, Werkzeugen und Maschinen. Geeignete Fachkräfte sind auf dem heimischen Arbeitsmarkt jedoch schwer zu finden. East Talent unterstützt Bauunternehmen dabei, ihre Personalsuche international auszuweiten.

Je nach Stellenprofil können sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern berücksichtigt werden. Entscheidend sind die tatsächlichen Tätigkeiten, die benötigte Erfahrung und die Voraussetzungen für eine Beschäftigung im jeweiligen Zielland.

Welche Straßen- und Tiefbauer vermitteln wir?

Die Aufgaben im Straßen- und Tiefbau unterscheiden sich je nach Unternehmen und Projekt erheblich. Deshalb wird die Kandidatensuche an das konkrete Tätigkeitsprofil angepasst. Je nach Bedarf können unter anderem Fachkräfte mit Erfahrung in folgenden Bereichen gesucht werden:

• Straßen-, Wege- und Verkehrswegebau
• Erdarbeiten und Herstellung von Baugruben
• Kanal-, Rohrleitungs- und Entwässerungsarbeiten
• Pflaster- und Bordsteinarbeiten
• Herstellung und Vorbereitung von Untergründen und Tragschichten
• Asphalt- und Betonarbeiten im Straßenbau
• Arbeiten an Versorgungs- und Infrastrukturprojekten

Welche Kenntnisse tatsächlich erforderlich sind, wird vor Beginn der Suche anhand Ihrer offenen Stelle festgelegt. Dadurch können Bewerber gezielt nach ihrer praktischen Erfahrung und ihrem bisherigen Einsatzgebiet ausgewählt werden.

Straßen- und Tiefbauer aus EU- und Nicht-EU-Ländern

Eine internationale Personalsuche muss sich nicht auf den europäischen Bewerbermarkt beschränken. East Talent kann abhängig von den Voraussetzungen der Stelle auch qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten berücksichtigen.

Damit vergrößert sich der potenzielle Bewerbermarkt. Bei Nicht-EU-Kandidaten müssen allerdings zusätzlich die Voraussetzungen für Einreise und Beschäftigung erfüllt werden. Deshalb werden fachliche Eignung und administrative Umsetzbarkeit nicht getrennt voneinander betrachtet.

Praktische Erfahrung im Straßen- und Tiefbau

Im Straßen- und Tiefbau ist die praktische Berufserfahrung besonders relevant. Arbeitgeber benötigen Mitarbeiter, die mit den Abläufen auf Baustellen vertraut sind und die vorgesehenen Arbeiten zuverlässig ausführen können. Je nach Stelle können außerdem Erfahrungen mit bestimmten Materialien, Bauverfahren, Werkzeugen oder Baumaschinen erforderlich sein.

Bei internationalen Kandidaten können Berufsbezeichnungen und Ausbildungssysteme von den deutschen Bezeichnungen abweichen. Deshalb betrachten wir neben vorhandenen Abschlüssen auch die bisher ausgeübten Tätigkeiten und die Dauer der Berufserfahrung.

Deutschkenntnisse und Kommunikation auf der Baustelle

Auf Baustellen müssen Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorgaben zuverlässig vermittelt werden können. Welches Sprachniveau dafür erforderlich ist, hängt jedoch von der Organisation des jeweiligen Unternehmens und der konkreten Tätigkeit ab.

Unternehmen können festlegen, welche Deutschkenntnisse sie voraussetzen und ob eine Verständigung beispielsweise auch auf Englisch möglich ist. Dadurch kann die Kandidatensuche an die tatsächlichen betrieblichen Anforderungen angepasst werden, ohne den Bewerbermarkt unnötig einzuschränken.

Fachkräfte aus Drittstaaten beschäftigen

Bei Bewerbern aus Nicht-EU-Ländern ist neben der fachlichen Auswahl zu prüfen, welcher Einwanderungs- und Beschäftigungsweg für den konkreten Kandidaten infrage kommt. Dabei können unter anderem Berufsabschluss, Berufserfahrung, vorgesehene Tätigkeit, Vergütung und weitere Bedingungen der Stelle relevant sein.

East Talent berücksichtigt diese Anforderungen bereits bei der Vorbereitung der Personalsuche. So kann frühzeitig bestimmt werden, welche Nachweise und Dokumente benötigt werden und welche weiteren Schritte für die spätere Arbeitsaufnahme erforderlich sind.

So funktioniert die Vermittlung über East Talent

Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme erhalten Sie von uns den Link zu unserem Arbeitgeberfragebogen. Dort werden die relevanten Angaben zur offenen Stelle strukturiert erfasst – darunter Tätigkeitsprofil, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, gewünschte Erfahrung, Sprachanforderungen und gewünschter Einstellungstermin.

Auf Grundlage dieser Angaben können geeignete Bewerbergruppen und mögliche Rekrutierungswege bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Kandidatensuche. Passende Bewerber werden Ihrem Unternehmen vorgestellt und die weiteren Schritte bis zur möglichen Beschäftigung vorbereitet.

Internationale Personalvermittlung mit eigener Recruiting-Software

East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Die Angaben des Arbeitgebers werden systematisch ausgewertet, damit Anforderungen an Kandidaten, erforderliche Dokumente und mögliche weitere Prozessschritte frühzeitig berücksichtigt werden können.

Dadurch werden internationale Personalsuche und administrative Umsetzung miteinander verbunden – von der Definition des Stellenprofils über die Kandidatenauswahl bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.