Dachdecker aus dem Ausland

Dachdecker für Ihr Unternehmen finden

Qualifizierte Dachdecker werden im Neubau ebenso benötigt wie bei Sanierungen, Reparaturen und energetischen Modernisierungen. Gleichzeitig ist der verfügbare Bewerbermarkt begrenzt. East Talent unterstützt Dachdeckerbetriebe und Bauunternehmen dabei, die Personalsuche international auszuweiten und geeignete Fachkräfte außerhalb des heimischen Arbeitsmarktes zu finden.

Unsere Suche kann sowohl Bewerber aus EU-Staaten als auch qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern einbeziehen. Welche Bewerbergruppen für eine konkrete Stelle sinnvoll und beschäftigungsrechtlich umsetzbar sind, wird anhand der Anforderungen des Unternehmens geprüft.

Welche Dachdecker vermitteln wir?

Dachdecker übernehmen je nach Betrieb sehr unterschiedliche Aufgaben. Deshalb orientiert sich die Kandidatensuche an den tatsächlich benötigten Kenntnissen und nicht allein an der Berufsbezeichnung. Je nach Stellenprofil können unter anderem Fachkräfte für folgende Tätigkeiten gesucht werden:

• Eindecken von Steil- und Flachdächern
• Dachsanierungen und Reparaturarbeiten
• Abdichtungsarbeiten an Dächern und Bauwerken
• Wärmedämmung und energetische Dachsanierung
• Montage von Dachfenstern und Dachelementen
• Arbeiten mit Dachziegeln, Dachsteinen, Bitumen und weiteren Bedachungsmaterialien
• Vorbereitende Arbeiten für Photovoltaik- und Solaranlagen auf Dächern

Im Arbeitgeberfragebogen können Unternehmen das Tätigkeitsprofil und die erforderliche Berufserfahrung konkret beschreiben. Diese Angaben bilden die Grundlage für die Auswahl und Ansprache geeigneter Kandidaten.

Dachdecker aus EU- und Nicht-EU-Ländern

Wer internationale Fachkräfte sucht, muss die Personalsuche nicht auf die Europäische Union begrenzen. East Talent kann abhängig von der Stelle auch qualifizierte Dachdecker aus Drittstaaten berücksichtigen und damit den verfügbaren Bewerbermarkt erheblich erweitern.

Für Bewerber aus Nicht-EU-Ländern müssen neben der fachlichen Eignung die Voraussetzungen für Einreise und Beschäftigung berücksichtigt werden. Dabei können Berufsabschluss, Berufserfahrung, Arbeitsvertrag, Vergütung und die konkrete Tätigkeit eine Rolle spielen. Die Kandidatensuche und die administrative Umsetzbarkeit werden deshalb von Beginn an gemeinsam betrachtet.

Berufserfahrung ist bei Dachdeckern entscheidend

Auf dem Dach zählen praktische Fähigkeiten. Neben einer vorhandenen beruflichen Qualifikation ist deshalb entscheidend, welche Arbeiten ein Kandidat tatsächlich ausgeführt hat, mit welchen Materialien er vertraut ist und wie umfangreich seine Berufserfahrung ist.

Das ist gerade bei internationalen Bewerbern relevant, weil Berufsbezeichnungen und Ausbildungssysteme zwischen Ländern nicht vollständig übereinstimmen. Ein ausländischer Abschluss muss deshalb zusammen mit dem tatsächlichen beruflichen Werdegang betrachtet werden.

Deutschkenntnisse und Kommunikation auf der Baustelle

Welche Deutschkenntnisse ein Dachdecker benötigt, hängt von der Organisation des Unternehmens und seinem konkreten Aufgabenbereich ab. Besonders auf Baustellen müssen Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorgaben zuverlässig verstanden werden. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass jeder geeignete Bewerber bereits vor Arbeitsbeginn über fortgeschrittene Deutschkenntnisse verfügen muss.

Unternehmen können festlegen, welches Sprachniveau für ihre Stelle erforderlich ist und ob beispielsweise Englisch für die betriebliche Kommunikation ausreicht. Dadurch lässt sich der Bewerbermarkt erweitern, ohne die betrieblichen Anforderungen außer Acht zu lassen.

Dachdecker aus Drittstaaten beschäftigen

Bei der Rekrutierung außerhalb der EU ist die Auswahl eines geeigneten Kandidaten nur ein Teil des Prozesses. Zusätzlich muss geklärt werden, über welchen Einwanderungs- und Beschäftigungsweg die Arbeitsaufnahme erfolgen kann und welche Nachweise dafür erforderlich sind.

East Talent erfasst die relevanten Informationen zur Stelle strukturiert und berücksichtigt sie bei der weiteren Planung. Dadurch können Qualifikationsanforderungen, erforderliche Dokumente und mögliche administrative Schritte frühzeitig in die Personalsuche einbezogen werden.

So funktioniert die Vermittlung über East Talent

Zu Beginn erfassen wir die Anforderungen Ihrer offenen Stelle. Dazu gehören unter anderem die konkreten Dachdeckerarbeiten, gewünschte Berufserfahrung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Sprachanforderungen und der gewünschte Einstellungstermin.

Auf Grundlage dieser Informationen können geeignete Bewerbermärkte und Kandidatenprofile bestimmt werden. Anschließend erfolgt die internationale Personalsuche. Geeignete Bewerber werden dem Unternehmen vorgestellt. Bei Kandidaten aus Drittstaaten werden zusätzlich die für die spätere Beschäftigung relevanten Prozessschritte berücksichtigt.

Internationale Personalvermittlung mit eigener Recruiting-Software

East Talent nutzt eine eigene Software zur Strukturierung internationaler Recruiting- und Einwanderungsprozesse. Statt Personalsuche und administrative Anforderungen getrennt zu behandeln, werden die relevanten Angaben zur Stelle bereits zu Beginn systematisch erfasst.

So lässt sich frühzeitig bestimmen, welche Anforderungen ein Kandidat erfüllen muss, welche Unterlagen benötigt werden und welche weiteren Schritte für die Beschäftigung relevant sind. Für Arbeitgeber entsteht damit ein strukturierter Prozess von der Stellenanalyse über die Kandidatensuche bis zur Vorbereitung der Arbeitsaufnahme.